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    邁向成功的6條通道

    發布時間:2014年07月12日 閱讀次數:1311

    一切為了效果

    職場 競爭,打拼無數,做任何事情有效果更重要,如果只認為做法有道理或者正確,而又顧及有沒有良好效果,是在自欺欺人。

    在共贏的原則基礎上追求效果,比堅持什么是對,搞清什么是錯更有意義。包括職業規劃在內的任何計劃的設計都是為了效果,效果是所有行動的目的。說道理往往是把焦點放在過去的事實上;注重效果則是將注意力放在未來。有道理是由理性方面的標準來決定的。因為不可能有兩個人的信念、價值觀完全一樣,所以沒有兩個人的“道理”是一樣的。堅持道理只不過是堅持一套很難放在另一個人身上的信念和價值觀。

    真正推動一個人的力量是在感性的一邊,再加上理性方面的認同,效果才會出現。故此,有效果需要一個人的理性和感性的共鳴。沒有效果的道理,是背棄信念和價值觀的,應該加以檢討。

    有效果和有道理往往可以并存,但必須先由相信有這個可能的信念開始。只追求有道理但無效果的人生,難以有成功和快樂的體驗。

    人追求辦事效果,企業追求經營效益。只圖熱鬧,不考慮效益的企業亦是不可能長久的。

    選擇的目的

    人在職場時時面臨很多誘惑和一些拐點,因此,就需要做出很多的選擇。我們每個人做任何事情最終都是為了滿足自己的一些深層需要。

    每個人的行為,對他的潛意識來說,都是當時環境里最符合自己利益的做法。因此,每個行為的背后,都必定有正面的動機。

    動機通常不會錯,只是行為不能達到效果,即滿足背后正面動機的效果。接受一個人的動機,他就會覺得我們接受了他這個人。了解和接受一個人的正面動機,才容易引導這個人改變他的行為。

    動機往往處于潛意識的層面,不能顯意識地說出來。找出行為背后的動機,最容易的方法是問該行為企圖得到什么價值。

    任何行為在某些環境中都會有其特定的效用,因此,我們完全可以這樣說:沒有不對的行為,只有在當時環境中,沒有什么效果的行為。

    每個人都在選擇給自己帶來最佳利益、更大成功的行為。這就是每個人所選擇的目的。

    而有些人不清楚這一點,遇事好意氣用事,不深思熟慮,不弄清楚自己到底要什么,要達到什么目的,就武斷決策,魯莽行事,與我們的目的背道而馳,甚至造成不良后果,實在是悲哀的可以。

    愿朋友們選擇美好,擁抱成功!

    找出三個解決辦法

    在職場,如果習慣于對事情只有一個解決方法的人,必陷困境,因為其別無選擇。而對事情有兩個解決方法的人也會陷入困境,因為他給自己制造了左右為難,進退維谷的局面。

    凡事必須有至少三個解決辦法,因為,有第三個解決辦法的人,通常會找到第四、第五,甚至更多的可供選擇的解決辦法。有選擇就是有能力,所以,有選擇總比沒有選擇好。

    對有些人而言,至今不成功,只是說至今用過的方法都達不到預想的效果。沒有辦法,或者說缺少辦法,只是說已知的方法都行不通。世界上還有很多我們過去沒有想過,或者是尚未被我們認識的方法。只有相信尚有未知的有效辦法,才會使我們有機會找到它,從而使事情發生改變。

    無論什么事情,我們總有選擇的權利,而且不只一個?!皼]有辦法”使事情劃上句號;“總有辦法”則使事情有突破的可能?!皼]有辦法”對你沒有好處,叫做有百害而無一利,應停止想它;“總有辦法”對你有好處,是有千利而無一害,故應把它留在腦中,時刻記住它,遇事就先找解決辦法。

    為何不使自己成為一個善于找出解決辦法的人?學會找方法吧!不管這條路通不通,重要的是你想不想回家。辦法將帶你回到成功之家!

    改變舊做法收獲新成果

    職場上,生活中,常常有這樣的情形:做法不同,結果就會有所不同。

    如果你做的事情沒有效果,那么,請改變你的做法吧。任何新的做法都會比舊的做法多一分成功的機會。改變是所有進步的起點。想明天比昨天更好,必須用與昨天不同的做法。因為,重復舊的做法,只會得到舊的結果。

    世界上所有的事物從來都是處于不停的改變之中,不肯改變便面臨淘汰或失敗的威脅。只有不斷地改變做法,才能保證與其他事物的關系有理想、和諧的狀態。

    “做法”的目的是取得價值,實現信念。要維持和取得新的、最大的效果,就必須靈活地不斷修正做法,只有這樣才能保證取得價值,實現信念。

    習慣使我們不經過思考就做某些事情,這使我們忘記去憑所有事情的效果而對做法做出修正。

    特別是當自己身處逆境的時候,祈望別人改變才能使自己走出困境,過得更好,倒不如想想自己怎樣改變才能取得效果。

    改變自己,比改變別人更重要,也更有效果。改變自己的舊做法,去收獲新成果。

    靈活而精彩

    職場需要靈活,人生需要靈活。

    我們說,靈活是指有一個以上的選擇,選擇就是能力。因此,最靈活的人便是最有能力的人。

    靈活來自減少行使自己的一套信念、價值觀,而多憑觀察和運用環境所提供的其他條件。靈活是使事情更快發展,更有效果的重要因素。因此,也是人生成功快樂的重要因素。

    靈活亦是自信的表現。按心理學的觀點,一個人如果缺乏自信,或者自信心不足,堅持某個模式的態度會越強硬。容許不同意見和可能性,這便是靈活。在一個群體中,固執使人緊張,靈活使人放松。而在任何一個組合里,最靈活的人是最能影響大局的人!

    靈活不代表放棄自己的立場,而是容許找出共贏的可能性,或者說是在多種可能性中比較和擇優。

    在溝通中,明白不代表接受,接受不代表執行,更不代表投降,即放棄立場。除非證明是自己錯了。

    “流水”是學習靈活的最好隱喻。靈活是用自己的步伐去作出轉變;而固執則是在被逼無奈的情況下作出的轉變。當然,有轉變比無轉變好,早轉變比遲轉變好。

    靈活些,更靈活些!人生將因靈活而精彩,世界將因你而更加精彩!

    正確認識挫敗

    “挫敗”,即挫折和失敗。人在職場,經常與它們相擁?!按鞌 ?,只是指出過去的做法得不到期望的效果,是給我們需要改變的訊號。

    “挫敗”只有在事情劃上句號時才能用。如果想事情得到解決,或者事情仍在繼續之中,這“挫敗”二字就不適用。

    “挫敗”,是指過去的事,改變做法是指向未來。也可以說,“挫敗”是過去的經驗,而經驗是讓我們提升自信的踏腳石。因為經驗是能力的基礎,而能力是自信的基礎。

    每次“挫敗”,都只不過是學習過程中修正行動之一。因此,可以說,沒有挫敗,只有回應訊息。

    人生中的所有事物,都是經過不斷地學習、認識和修正而達致完善。要想成功,首先要相信有成功的可能,然后找出方法,并弄清楚需要怎樣改變?!盎貞嵪ⅰ闭潜WC這一點。

    掌握了每次“挫敗”帶來的教訓,每決經歷就都變成了難能可貴的學習。如果善于加以歸納總結,就一定有收獲,或者叫提升。正如一代偉人毛澤東所說:錯誤或錯折教訓了我們,使我們比較地聰明了起來,我們的事情就會辦得好一些。

    自信心不足的人,潛意識里總是在找不用干下去的借口,“挫敗”二字就很容易冒出來,也就與成功無緣。

    因此,只有正確認識挫敗,才能擁有成功!

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